666、美食廣場計劃的爭論

    「劉總，我並不是說這個美食廣場計劃不好，相反這個想法非常的好，簡直可以作為咱們好味道接下來發展的大方向。

    因為這個東西，關係我們如何將好味道這塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成，我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。

    可是被怎麼說呢，明年年初就要開始推動這個計劃，是否稍微有點早了？」

    美食廣場這個機會，明眼人一眼就能看出來，這個計劃的好處的。

    就好比萬大廣場相比於萬大，這是非常重要的一個想法。

    到時候，完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。

    而一旦形成了規模，到時候這就是好味道的標誌。有幾個不知道萬大廣場的？

    而好味道要得就是這樣一個影響力。

    所以，這個計劃，完全就是劉淼這個老總，奔著將好味道打造成霧都的名片，火鍋的代言計劃去的。

    並且，如果真的這麼做，也是很有可能做成的。

    計劃肯定牛批的，大家也都是支持的。

    可是，年初推動，馬雲騰真的覺得有點早。

    不管怎麼看，他都覺得明年年初推動計劃，對於公司來說負擔很大。

    「有什麼雲騰你說出來，今天是年會。」

    劉淼也不可能生氣，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，從來都做不久的。

    「那好我就說了，我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。

    到時候，咱們公司不差錢了，再加上研究基地這邊的人才培養，這樣才能跟得上。

    計劃啟動的話，起碼是兩三個億的前期預算。

    修建這樣大的美食廣場，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪華地段。

    如此一來，光是地皮拿下來，都是一筆巨大的數字。目前的話，公司還真的有點壓力。」

    劉淼看了一眼馬雲騰，隨後又看了一下其餘人。

    「你們呢？你們有沒有什麼想法？」

    「劉總，我也支持馬經理的意思。年初確實太早了，咱們下半年推動吧。」

    「是吧，我也是這個意思。年初開始推動，公司壓力確實有點大。」

    你記住，作為一個企業掌舵人，你提出的一個計劃，我也很大一部分人反對，那麼你就要考慮自己的提議是否有問題。

    員工不會無緣無故的來反對你，肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想，最後他點點頭。

    「既然如此，那麼這個計劃，就按照馬經理的意思，咱們下半年推動吧。」

    聽到劉總答應了下來，馬雲騰他們一些人鬆了一口氣。他們還真的擔心，劉總要一意孤行，必須要年初開始。

    「美食廣場議題已經商量完了，那麼農場呢？」

    「農場我們沒有意見，也沒有什麼建議。」

    好吧，其實這是一個廢話，我的劉總啊，農場都已經基本搞定了並且已經開始動工了，我們還能有什麼意見呢？

    「那好吧，接下來就是咱們最重要的一個議題了。

    剛剛咱們，只是做了一個年前總結。接下來，咱們要開始討論，明年公司的各項計劃和目標了。

    首先，咱們就來第一個問題吧。

    實體店的問題，剛剛正好咱們都在說這個，那就第一個拿出來討論。

    實體店，到底應不應該繼續在省外市場開？

    現在，從溫如玉你第一個開始，你說出你的想法。

    接下來，公司分成兩個辯論方。支持繼續的，作為一方。不支持的作為另一方。

    大家相互辯論，最終贏了的就是咱們公司的打算。」

    年會總是這樣，或者說大多數公司都是這樣。

    任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結果的。

    其實作為老闆，你要把控的就是這麼一個大方向。

    至於具體的，讓下面的人去討論就行了。

    就比如現在的劉淼，他並沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權，交給了公司所有人一起討論。

    這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。

    溫如玉是第一個，他自然是支持開分店的。

    「那好，我先來說說吧。分店必須要繼續開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。

    一個月上千萬的營業額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。」

    「可是溫經理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？

    霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，並且也能夠站穩腳跟。

    可是，一旦去了別的市場就沒有這麼容易了。」

    「我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這麼大的利益不去做。

    這麼說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養活的。

    而隨著好味道接下來的發展，實體店就是我們的根基，必須要發展實體店。

    公司所有的發展計劃，都離不開實體店這邊的支持的。

    算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。

    可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。

    而這，只是我們三十八家分店的利潤。

    如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那麼這個利潤會是多少呢？

    到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數。」

    「這麼說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？

    自己培養，但是他們又願意去川省嗎？

    還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎麼管理？

    這些問題，不知道溫經理想過沒有？」

    這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。

    溫如玉推了推自己的眼睛，最後他想了一下這才繼續回答。

    「這個其實很簡單，咱們從公司主城區，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區域大總就行了。

    安排她去這個區域，這個區域開多少家分店，業績怎麼樣都是她說了算。

    我們要管理的，就是這個區域的負責人就是了。

    並且，這個區域負責人，還可以對當地的加盟商有一定的管理權。

    比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當地的區域負責人有上報的權利。

    並且，還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。

    怎麼樣，這樣一個雙贏的想法如何？」

    隨著溫如玉這句話一說出來，會議室裡面安靜了一下，隨後大多數人都開始了低聲討論。

    有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。

    毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。

    哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。

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