第3318章 蹭熱度

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    所以前面第一批第二批的人員招聘倒不算什麼大的問題。只不過，原本按照林海的計劃，這些人員肯定是要繼續接受專業方面的培訓，因為他們無論是原本的體能素質還是專業方面，都只是比大部分的普通人要好得多，但是針對影視特技還有動作指導這一塊，本身就涉及到許多特別專業的東西，再加上飛鷹安保的要求一貫都是非常的嚴格，所以，肯定是相當於要把他們重頭開始進行訓練。

    而如果是按照飛鷹安保這邊正常的流程和標準，那肯定是訓練最起碼兩三個月，還要經過層層的篩選，不合格的打回去重新訓練，那就要再來一遍，時間還會更長，而屢次考核不過關的，最後只有被淘汰，當然，因為從一開始招聘的時候選拔標準就比較高，無論是從體能、專業素質還是性格這些，都是有非常高的要求，所以最終淘汰的這個可能性比較小。

    但是中間過程的複雜和時間的長度就不用說了，可以說，當時直接成立這個部門是非常簡單的，真正的難度其實都在後面，想要培養出人才，都是需要大量的時間精力和資金成本的投入。

    不過，因為之前梁漢的電影影響力依然在，加上那些導演和製片人的追捧，這個部門還沒有成立，就有那麼多人來飛鷹安保挖人，現在部門成立，在網絡上也做了宣傳，雖然主要是針對人員招聘方面的選拔，但是影響力和宣傳面也就更大了。

    最直接的結果就是許多大大小小的劇組都紛紛找上門來，業務這邊都是措手不及，因為他們也都是按部就班的，準備是前期的宣傳為主，等到人員培訓到中後期，再開始進行業務開展，結果一切都提前了，所以他們只能是請示李強。

    李強最終把這個情況匯報到林海這裡，也是哭笑不得：「我看了下，我們這第一批選拔一共是六十個人，動作指導和特技替身演員各占一半，結果就是不夠這些劇組分的。」

    「而且，要等培訓結束，起碼還要兩個月，那這麼長時間的斷層，劇組不願意等，我們也不能等。影視劇這些的熱點效應都是有時限的，雖然說梁漢的片子帶來的效果還在，但是不可能一直維持，不可能說兩三個月以後還能夠有現在的影響力。」

    「加上這些選角導演現在態度都很強烈，所以我的想法是，接受他們的預定，因為我也去了解過，整個劇組從立項到選角再到最後的開拍，中間可能需要正常也要差不多一兩個月，而且很容易受到外界因素干擾，那這個時間可能還要延長，所以，其實我們的人員訓練應該是可以保證的。」

    「我的想法就是，接受這些提前預定，一方面是保證始終有這個市場反響，有利於我們接下來的業務持續發展，另外對於我們自身的人員和接下來的招聘訓練，都是一個積極的影響。」

    「然後催促一下張小文，儘快招聘到大批的人手，集中進行統一訓練，尤其是替身演員這一塊，畢竟武術指導的需求，一個組一兩個就夠了，但是替身演員的需求量就非常大。」

    李強一口氣把這些都跟林海匯報完畢，包括他自己的詳細的應對方案，林海點點頭：「你有自己的想法，而且是有根據地去做分析，那我肯定是同意你去做這樣的嘗試。但是你不要忘記，我們的訓練是有可能出現風險或者其他情況的，雖然說訓練強度和標準在這放著，出現淘汰的概率非常小，但是不等於沒有。」

    「再加上，萬一有其他情況，那到時候人員無法及時跟上，你有沒有合理的備選方案？不然的話，現在是把業務給開展起來了，看似也考慮到了長遠發展，但是如果做不到旅行合同，還因此給劇組造成損失，那到時候我們要如何承擔這些責任。」

    「這些風險和後果，你都必須考慮到，因為前期我們有誤打誤撞的運氣成分在，剛好趕上樑漢找我們幫忙，總的來說是借著他們的等，因為他們的電影拍的好，拿了獎，所以我們才會跟著蹭熱度收穫這一波紅利。」

    「但是要想穩固這個結果，那必須是靠專業和實力去說話，否則的話，靠蹭熱度吃紅利根本長遠不了，尤其是在他們這個圈子。所以，你更要把方方面面都考慮完全了，才能夠做決定。」

    「還有就是，我不管業務和利潤多麼的重要，任何時候不能降低訓練和考核標準，還是那句話，我們是靠專業和實力說話，一旦這個垮了，那無論梁漢還是誰，拍再多再好的片子，都沒法把我們的口碑拉回來。」

    現在林海對待他們，已經不是一開始那麼的包容，放手讓他們大膽地去試錯，當然最主要的是因為李強他們已經不是最開始那樣什麼都不懂，經過這麼長時間的反覆磨鍊，他們都已經是具有非常多經驗的專業管理人員，那林海相應的對他們的要求當然也提高了。

    李強連忙說道：「林總放心，訓練和考核，我也都和訓練部門去溝通，也都對他們做了要求。」

    「林總說的這些，我都充分考慮到了，因為每個劇組每天的開支成本都非常高，因為任何一個環節耽誤了，那造成的影響都是數百萬起步，他們給的條件雖然優厚，但是違約的話，這個責任也非常重大。」

    「我初步估算了一下按照最大的淘汰比例，再加上可能出現的意外導致的減員，從團隊安保當中，已經預留一部分人出來作為後備，另外，我跟人事這邊負責招聘的人員也溝通下一步的招聘計劃，訓練這邊」

    李強滔滔不絕地說著，顯然是早已經做足了全部的準備，這也是林海比較欣賞他的一點，他找林海談任何的事情，都會提前把所有可能的情況都想到，然後應對方案也都想出來。

    可能他並不聰明，想出來的方案未必多麼完善，但是這個態度和方法林海就覺得非常的認可，因為這樣會大大的提高雙方的工作效率，還有最主要的，說明他在不斷地反思和積累，那這樣的人假以時日必然能夠提升非常快，實際上，現在就已經看出來了。